Вакансии по специальности специалист по персоналу / hr-специалист в Новосибирске по профессии Рабочий

Приглашаем руководителя отдела персонала. Обязанности: Организация работы отдела персонала: планирование, бюджетирование, отчетность, управление. (в подчинении отдел найма 2ед., отдел кадров 2ед.) Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности штата; Анализ эффективности источников поиска кандидатов; Организация и контроль процесса подбора персонала на все уровни:...

Обязанности: 1. Управление персоналом предприятия, обучение, развитие, адаптация, оценка работы; 2. Организация работы по укомплектованности предприятия персоналом и ведение деятельности по удержанию кадров; 3. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; 4...

Ascania ставит перед собой интересные и амбициозные задачи. Для каждого сотрудника здесь есть возможности, раскрывающие потенциал. Достижение общего результата – это личный вклад каждого. Развитие сотрудников — это не мечта, а обычная ситуация. В нашу команду мы принимаем людей, которые хотят становиться лучше и эффективнее. Делиться информацией и обмениваться опытом – это наш стиль работы...

Руководителю стабильной компании в сфере технического осмотра и технического обслуживания транспортных средств требуется ЛИЧНЫЙ ПОМОЩНИК! Обязанности: Координация рабочего и личного графика руководителя. Поиск новых помещений для автосервисов, проведение переговоров с собственниками помещений. Ведение деловой переписки. Организация и координация встреч, презентаций, совещаний...

В связи с расширением в крупную производственно-торговую компанию на постоянную работу требуется менеджер по управлению персоналом (Линейный работник. Непосредственный руководитель - Начальник отдела кадров). Обязанности Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (прем/увольнение/перемещение, локальные нормативные акты, трудовые договора, договора материальной ответственности, карточки...

Обязанности: 1. Прием звонков; 2. Консультирование по вакансиям; 3. Первичное собеседование кандидатов (линейный персонал); 4. Ежедневные и еженедельные отчеты. Неполное высшее образование, без опыта, полная занятость 1. Высшее, неполное высшее образование (желательно профильное "Психология"/"Управление персоналом"); 2. Высокая работоспособность; 3. Коммуникабельность; 4...