Вакансии по специальности специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в Новосибирске с зарплатой от 30 000 руб.

Организация учебного процесса, проведение учебных занятий, семинаров и лекций по готовым материалам. Пожелания к кандидату: коммуникабельность, дисциплинированность, хорошее, позитивное отношение к работе и коллегам. Мы предлагаем вам: стабильная и своевременная оплата до 34 тыс. руб...

Обязанности: Организация образовательного процесса на предприятии. Разработка программ профессиональной подготовки, методических пособий. Организация работы по повышению квалификации, подготовке, переподготовке руководящих работников и специалистов в общеобразовательных учебных заведениях. Разработка перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих...

Организация учебного процесса, проведение учебных занятий, семинаров и лекций по готовым материалам. Пожелания к кандидату: коммуникабельность, дисциплинированность, хорошее, позитивное отношение к работе и коллегам. Мы предлагаем вам: стабильная и своевременная оплата до 34 тыс. руб...

Обязанности: Массовый подбор линейного персонала; Быстрое закрытие вакансий всех уровней; Адаптация персонала; Мотивация персонала; Запуск новых объектов; Решение разноплановых задач; Выполнение поручений руководителя. Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость Нацеленность и работа на результат; Готовность к интенсивной работе; Высокая мотивация; Инициативность; Активность;...

-заключение контрактов с клиентами, -отбор/прием и обучение новых сотрудников, -умение самостоятельно и оперативно находить выход из любой ситуации -умение работать в команде, -харизматичный, -со страстью к деньгам и сильной мотивацией, -активный, энергичный и настойчивый...

Обязанности :- Выявление и формирование потребности в обучении, Первичное обучение сотрудников продуктам компании и техники продаж Разработка и проведение групповых занятий, тренингов, деловых игр, групповых дискуссий для менеджеров отдела продаж. Оценка эффективности проведенного обучения: оценка уровня восприятия, обученности, внедрения; анализ результативности обучения Реализация HR–технологий ...

Обязанности: Подбор линейного персонала; Быстрое закрытие вакансий всех уровней; Адаптация персонала; Мотивация персонала; Запуск новых объектов; Решение разноплановых задач; Выполнение распоряжений руководителя. Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость Успешный опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней; Нацеленность и работа на ...